生于上世纪40年代的从商者组建了中国民营企业家的豪华团队，从首富宗庆后、东方希望集团的刘永行、万向鲁冠球、美的集团何享健，到新的医药富豪叶澄海、沙钢掌舵人沈文荣、中信泰富荣智健等，身家均过百亿。这些中国民企中的顶级富豪，成为中国富豪的缩影，他们掌控的2万亿民间财富的传承备受关注。

　　二代们，准备好了吗？“子承父业”的逻辑背后，多少路障潜伏在前方，一着不慎，可能满盘皆输。

　　浙江大学管理学院希望能成为这一命题的解题者。8月30日，浙江大学管理学院与一汽-大众奥迪正式宣布成为战略合作伙伴。未来三年，双方将学科优势及跨国企业管理经验相结合，开创培养未来民营企业领军者新模式，为浙江乃至中国培养专业化、国际化的优秀企业管理接班人而努力。

　　求解“布登勃洛克现象”

　　让家族企业基业长青

　　中国家族企业的交接班问题，已受国际财经界关注，7月31日，英国路透社撰文发问：“后继无人？中国年轻人逃避家族企业。”

　　文章分析指出，中国大批家族企业家的子女不想子承父业，还有一些想接但能力有限。若传给职业经理人，由于机制的不健全，诚信危机，创业者往往心有顾虑。种种问题，导致中国家族企业面临接班人“断层”危机。

　　诺贝尔文学奖获得者、德国作家托马斯·曼在1901年出版过一本被誉为“德国版的《红楼梦》”的小说——《布登勃洛克：一个家族的衰落》。

　　该书描述了布登勃洛克家族几代人的故事：第一代家境贫寒，创业积累了大量财富；第二代，拥有财富后，谋求社会地位的改变，从政谋突破；第三代，站在财富与权力肩膀追求精神享受，钟情于艺术。几代人追求变迁的结果是，家族产业走向衰败。

　　中国家族企业正在有意无意间呈现“布登勃洛克现象”。当创一代不可避免地老去，家族企业有逃脱“富不过三代”的命运吗？

　　“二代、三代接班，绝非被动地传承和接受，而是一个扬弃的选择过程。”浙大管理学院院长吴晓波说，帮助新生代浙商顺利接班并建立延续传承的体系，这正是此次双方共同出资创办面向民营企业接班人的“奥迪EMBA学位班”的目的。

　　在吴晓波看来，浙江省是极具创新、创业精神的区域，创新创业是一种真正基于市场竞争的精神，也正是家族企业得以基业长青的生存之道，是企业传承的精髓所在。因此该项目承袭了浙江大学管理学院一贯的“创新创业”优势基因。

　　长期从事创新与战略管理研究的吴晓波坦称，包括众多知名浙商在内的民营企业管理者，正面临管理交接和企业转型的双重压力，培养未来优秀民企领军者势在必行。

　　全球家族企业平均寿命24岁

　　传承是个风险活儿

　　传承确实是个风险活儿。著名咨询机构麦肯锡的研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。

　　二代们是躺在财富上睡大觉，爱干啥就干啥；还是以模糊的面目，隐身于父母成功的荫庇之下；亦或努力寻找存在感，利用已有资源，刻画属于自己的财富坐标？面对诸多追问和疑虑，每个接班者都在亮出自己的答卷。

　　娃哈哈集团就将企业分成了营销“一部”和“二部”，新开设的工厂都被编入了营销“二部”，归宗馥莉管理；而生产原有产品的老厂归属“一部”，由宗庆后亲管。“一部”的人都是娃哈哈的创业元老，“二部”则承担了娃哈哈所有新品的生产任务。让宗馥莉管理“二部”，可以积攒业绩，获得新员工和新骨干的支持，也可以造成介入管理的既成事实，为交班做铺垫。

　　吴晓波期望从“奥迪EMBA学位班”开始，将浙大管理学院塑造成专业的“企业传承专家教练”，通过科学的课程体系设置及丰富的实战案例教学，使新生代浙商有效掌握科学的接班方式和方法，从而少走弯路。

　　“奥迪班”里能学到

　　哪些接班秘籍

　　“作为浙大管理学院，一直研究改革开放30年来成功企业的经验，并上升为理论模块，而奥迪品牌的全球视野、社会责任、创新能力等元素，能带来丰富的最新案例和实战经验。”吴晓波说，双方将在未来三年通过专属课程研发、企业案例研究、交流平台搭建等，展开创新教育模式的全方位探索，为未来民营企业领军者提供可借鉴的理论和实践基础。

　　吴晓波认为，目前浙江的民营企业正处在转型升级新阶段，家族企业面临着家族传承、企业制度化变革、战略转型等多方面的压力。在企业传承的过程中，应该摒弃以往不适合新阶段发展的观念并引进新的理念。在这方面，奥迪是一个成功传承者的经典案例。奥迪品牌由奥古斯特·霍希（August Horch）于1909年7月16日创立，已经拥有超过百年的传奇历史。在创新方面，一汽-大众奥迪进入中国25年来，也是佳作不断。

　　“奥迪EMBA学位班”跟一般的EMBA班相比有哪些新鲜内容呢？据了解，学员在管理基础理论的学习中，还将体验奥迪领先产品、考察长春工厂、参与高层会谈、参加品牌体验活动、到奥迪德国总部游学等拓展课程。

　　课程中专门针对二代传承项目课程将分为六大模块，主教“接班秘籍”。内容包括“自我认知、国际战略思维培养、领导力与管理培养、国际运营能力培养、企业社会责任培养、家族企业基业长青”等。学员们将实地考察世界知名家族企业，如香港长实集团、香港李锦记集团、日本丰田汽车公司、韩国三星集团、美国沃尔玛、福特汽车公司、瑞典宜家家居、方太集团等，学习国内外成功家族企业的成功之道，与成功企业家分享家族企业的管理经验。

　　奥迪还将推荐优秀学员参与录制浙江卫视《浙商新力量》，并推荐知名教授和杰出学员加入奥迪英杰汇。同时，奥迪还将支持浙江大学管理学院一年一度的EMBA年度盛典。