近两年，不少90后已从大学毕业，有的已经参加工作，有的宅留在家，有的还在四处奔波求职中。走进社会，他们既满怀奋斗的热情，也有面对未知的犹豫恐惑。而下一步，是坚持走下去还是辞职另谋他路，这是他们共同思考的问题。

　　90后，个性张扬的一代

　　还记得数年前网上关于80后、90后的“主流与非主流”之争吗？虽然浪潮已经过去很久，但时至今日，“脑残”“自私”“拜金”等词还是时时围绕着90后打转。而慢慢走上工作岗位的90后也在用自己的实际行动摆脱那些带有标签性质的字眼。他们承认自己的与众不同、个性张扬，但并不觉得有什么错。相反，他们不大欣赏80后的做事风格，受访的大部分90后表示与80后有代沟，80后在他们看来有些过于传统、死板、墨守陈规。

　　在高速发展的科技时代，每天被来自世界各地的资讯信息所包围，90后最渴望的是走出家门，体验一切新鲜刺激的事物，享受生活，而不是像大多数80后那样遵循父辈的传统——追求安稳。也许这就是80后和90后思想根源上的最大区别。

　　个性张扬、思想独立是大多数90后的特点，但这有时也会给人留下自我自私的印象。万小姐是公司新人，每天和一群70、80后的前辈打交道。当她问及同事们对90后的看法时，对方回答她说：“你算是我接触到的非常不‘90后’的90后了。我以前遇到的90后都比较懒惰，眼高手低，不合群，也没有礼貌，大多是不受欢迎的新同事。”由此可见90后给人留下的印象还是比较极端的。

　　对于这个问题，有着丰富的社会阅历和工作经验的嘉嘉可能想法更为客观，她说：“我所接触过的90后中，有工作很认真，脚踏实地的，也有对工作不负责任，以自我为中心的，所以不能一竿子来评价90后，每一个年代，都有好的一群人，也有不好的一群人。80后，有看不惯90后的，也有欣赏90后的，我就是那一类，只看这个人品性好不好，不管他是哪个‘后’。我觉得代沟是有的，在某些方面，当然这和每个人的成长环境家庭教育是有关系的。”

　　工作开心最重要

　　经调查发现，大部分90后找工作最看重的是做得开心，其次是发展前景，然后才是工资。

　　转正三个月的小鹿对现在的工作坚持下去的信心不大。从事销售这一行，性格内向的她要每天硬着头皮和顾客打电话、聊天、推销，甚至因为工作需要，有时还要参加饭局敬酒，但这些对她来说还不是最大的煎熬。她哀叹道：“工作上的苦和累我都可以坚持，但我最不能忍受的是人格上的践踏。我的上司，脾气超级暴躁，说话总是吆五喝六的，对待上级就和颜悦色，对待下级摆臭脸瞧不起人，我根本就忍受不了他的臭脾气，也和他合不来。一个团队最重要的是团结，可是看到他这么对待我们，我才不会给他卖力。如果他态度好点，我会工作得更开心更有干劲。”

　　做得开心涵盖的范围很广，不仅包括容易相处的同事、尊重自己的上司，还有实现理想的冲劲。今年6月份毕业于三本大学的晓晓，年初就已经在家乡的电视台实习了，凭借人脉优势和自身的努力，毕业后她顺利转正，第一个月工资接近3500。但工作不久，她就跳槽到了外省的一家媒体公司。陌生的环境，低微的薪金，面对困难重重的未来，她一度想要放弃，但还是坚持了下来。她笑言：“来到这里，我算得上是抛弃了过去的一切。”但是她并不后悔自己做出的决定：“为了我的理想，一切都是值得的。”

　　大学毕业一年多了的万小姐是一名加工厂实验员，这是她的第一份工作，但她预感自己会在两年之内辞职。每个月2500元的薪金在杭州这样的大城市除去房租水费，已所剩无几，但这并非她辞职的主要原因。她说：“当初找这份工作是为了学习的，如果我辞职，要么是因为技艺熟练，没有学习空间了；要么是因为工作氛围不好，上级安排工作不合理。”

　　大部分90后都把工作开心作为就业的第一要素，但也有一部分人认为工资最重要，王鹏的话也许代表了这类人的心声：“我工作是为了赚钱，钱多才开心啊，没钱连自己都养不活，怎么开心得起来呢？”

　　离职率高，事业单位同样不可避免

　　2013年一项调查表明，在企业中第一年大学生离职率达到30％，第二年更多，这从侧面反映了90后毕业生就业面临的诸多问题。多数90后对第一份工作的要求并不高，而是抱着“试水”的心态，想要学习和感受一下环境。小鹿对此表明：“这是我的第一份工作，但我很清楚我不会就此定下来，无论工作好坏，一辈子就做一份工作，待在一家公司，这种生活想想就很无聊。”

　　再者是理想和现实的极大冲突。毕业生们走出社会后才发现学校是回不去了的伊甸园，而社会则是残酷得多的炼金炉。小希毕业已经一年多了，大四那年考研没考上，她找了份工作，不顺心后辞职，接着二战考研，落榜后又找工作，最后再次辞职宅在家里。直到家人问她是要嫁人还是工作，她又出来，回到了毕业前的状态，四处投简历。她说：“找一份好工作真难，我不想待在家乡那种小县城，可是到了大城市房价贵，工资一样低，真的看不到前途。”小希的话在一定程度上确实反映了大学毕业生找工作时的困境，但如何在瞬息万变的社会中摆正心态、找到属于自己的位置，这也是90后需要学习和加强的。

　　另外，笔者经走访后发现，与私企、外企相比，国企、政府部门事业单位的离职率同样有所提升。一方面，这与90后求职观念的转变有关，不再追求“有编制”“吃国家饭”这样稳定不变的工作状态；另一方面，也受到出台的相关国家政策的影响，公务员待遇下降，使它不再成为人人趋之若鹜的“金饭碗”。

　　给90后的一点意见：放慢脚步，沉淀自己

　　初入职场的90后，有着种种抱负和憧憬，但你们大可不必着急，而应放慢脚步，多学多听多问多看，以此不断地充实自身。沉淀考验的不仅是宽度，更是厚度，每个毕业生都应当有着从最底层做起的心态，起点低不要紧，重要的是是否有足够的力量跳高。踏实一点，不要着急，你要的，岁月都会给你。

　　当你遭遇工作上的挫折，迷茫无助的时候，也许胡适先生的这段话对你会有帮助。他说：“朋友们，在你最悲观失望的时候，那正是你必须鼓起坚强的信心的时候。