在训练营中，马琳发现很多学生在求职时主要存在两个困惑：求职目标不明确，挑三拣四；还有就是缺乏面试技巧，所以才导致面试紧张不顺利。

　　为此，训练营安排了拓展、实战演练等多个环节对他们加以培训。时间基本定在每周二下午，每节课时长大概两个小时。

　　每次活动前，马琳会先在微信群发通知，最后根据参与人数及大家的意见定制学习内容。如果参与人数较少，就以英语词汇拓展训练、英文面试口语实战等小型合作活动为主。如果参与人数较多，就进行无领导小组讨论、商业案例分析讨论等大型活动。

　　每次活动结束后，负责人还要填写当天的俱乐部活动记录表。包括活动参与人员、活动内容、活动过程、出现问题、解决方案、活动反馈等。

　　马琳说，在拓展活动环节，学生们在游戏中体验团队组建、团队融合、岗位职责和奉献精神，使其的团队合作意识提高；在团体辅导和面试演练环节，帮助学生客观认识自身就业状况及原因，分析问题症结，并通过分组模拟面试、角色扮演、师生互动等情景演练，提升毕业生应对求职困境的能力。

　　而在实战演练环节，学生们将亲历招聘现场，小试牛刀，来一场真枪实弹的求职体验。

　　随着成员人数的日渐增多，俱乐部的名字如今已经改为“浙财实习生俱乐部”，马琳说：“这个俱乐部是大家的，希望全校的同学都能参加进来交流。”

　　“每次训练结束后，我都收获满满。不仅英语表达、案例分析水平显著提高，而且胆子也大多了。之前的我，甚至不敢在人多的时候大声说话，这个活动提高了我的自信。”日语专业大二学生刘诗诗说，只要时间不冲突，她必到。有时活动结束后，她还会抓住机会不停地与其他学员们讨论学习。

　　“在这里，不仅是学习一种面试技能，更是获得一种积极向上的正能量。当看见大家通过自己努力成功时，我就更有斗志了。”马琳说。

　　活动结束后，马琳都要根据当天的反馈情况不断总结思考，她还要经常到网上学习借鉴最新面试技巧，寻找最新面试真题。