上月底，我省出台新规将婚假延长

　　好事成双，不少人却晒出“请假困境”

　　有13天，多美

　　想休满，挺难

　　本报记者 章然

　　今年9月27日，《浙江省婚假规定》（下文简称《规定》）通过后，婚假就从3天延长到了13天。

　　根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

　　生效那天，就有人会担心：“事儿，是好事；但真要请假，怕也不易。”

　　金秋正是婚庆高峰期。最近，一些社交媒体上，“请婚假难”成为一个热门讨论话题。

　　杭州萧山某电商公司员工小茹今年6月领证，休了3天婚假，这个月初，她申请补休10天婚假举行一场小型婚礼，但被拒绝。人事部门给出的理由是“没有收到正式文件”。

　　此后，她多次申请补休被打回。其间，她咨询了12345市长热线、人社局、区卫建委等部门，均被告知13天婚假规定公布即正式生效，建议她向劳动监察部门求助。

　　“我联系了街道的劳动监察人员寻求帮助，必要时会选择劳动仲裁。”小茹表示，其实她也担心和公司闹僵失业，但她认为企业应该遵守国家法律法规，保障员工合理权益，“如果真的因此失去工作，就当是职业生涯的及时止损吧。”

　　小茹的遭遇并非个例。在宁波工作的金金、在杭州上城区一家企业工作的苏苏也有相同困境。

　　金金所在公司人力甚至给出暗示，“如果这样休婚假，那要‘处理一下’的……”这让金金十分犹豫；苏苏也选择再等等，如果明年婚假快过期了还不让休，就考虑申请劳动仲裁，“但这样维权，相当于拿工作去冒险了。”

　　浙江省人社厅相关工作人员明确告诉记者，13天婚假生效日以《规定》公布时间为准，法律规定公布即生效。《规定》也对不落实职工婚假假期及其待遇的违反规定行为明确了罚则。

　　尽管有政策支持，但记者在采访中发现，依然有不少企业考虑到公司需要，在落实婚假上会“打折扣”。上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理，“终极手段，就是员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”

　　而现实另一困境在于，职工为此维权，往往面临着失去工作的潜在风险。

　　就此，浙江清华长三角研究院新经济研究中心副主任吕淼表示，应促进资方与劳方之间的交流与沟通，帮助企业主正确理解和执行相关规定，政府也要推动“政策鼓励+监督执行”的双重保障，一方面鼓励企业落实婚假政策，一方面畅通监督路径，如市长热线、亲情在线等，方便员工在遭遇不公平对待时能够及时反映问题。